当新工作很糟糕时该怎么办?50%的人会考虑辞职,聪明人都这么做

浏览:3804   发布时间: 09月03日

换工作带来了很多希望,但也带来了很多风险。无论你在接受工作机会之前问了多少问题,总会有意想不到的方面。尽管其中许多问题可能相对温和,但其中一些可能比您预期的更令人沮丧——比如您的新老板可能没有您想要的那么有帮助,工作职责可能比您预期的更困难或更耗时,或者工作场所文化可能不太适合。

如果你的新工作没有你希望的那么好,除了辞职你应该怎么做?今天我就这这里分享一下我的方法:适应新工作的关键是要有一点耐心,以及足够的时间去学习新的专业知识来适应你的新角色。

一,承诺坚持工作至少一年

只要您的新工作场所没有跨越任何法律或道德界限,或创造使您的身心健康处于危险之中,我建议您承诺至少坚持新工作一年——如果您愿意,则为两年,因为这个时间才是处于职业生涯中期。

决定留下至少一年有助于消除不确定要做什么,同时也让你有机会更全面地了解你的新工作及其职责。最初一段时间是最艰难的,尤其是当我们需要增加我们的专业知识和责任范围时。直到你经历了12个月,才能全面了解这项工作。”

二,了解学习过程是不舒服的

新工作一开始通常会让人感觉不舒服,因为您需要学习一些东西才能达到正常的能力水平。这可能是一个难以应对的阶段,同时人们常常对自己正在做的事情感到无能为力,从而感到失落。

在您过去的角色中,您拥有一定程度的专业知识和知识,这让您充满信心。您不必考虑与谁交谈或如何做某事,您就知道了。当你开始一份新工作时,你往往会失去这一切。

这里我建议使用有意识能力模型来了解学习新工作的不同阶段的心态。根据意识能力模型,学习有四个阶段,分别是:

1,无意识的无能

无意识无能是指您不知道自己不知道的事情,例如在开始新工作之前,您可能没有意识到自己缺乏哪些知识或技能。基本上,这是“无知即幸福”的阶段。尽管这感觉很幸福,但这并不是一个人成长的好阶段。

2,有意识到无能

有意识的无能是当你开始意识到你不知道多少。这是一个非常不舒服的阶段,很容易感到迷失或孤独。在开始一份新工作时,如果您对需要学习的一切感到不知所措,或者您觉得自己犯了太多错误,那么您正在经历有意识的无能。

要记住的重要一点是,每个人都或多或少地经历过这个阶段,这是成长为专业人士的重要组成部分。毕竟,如果您从未意识到自己在知识和技能方面的差距是什么,您将如何填补它们?

3,有意识的能力

有意识的能力是你获得了相当广泛的理解,并取得了一些成功,但你意识到你还有更多的东西需要学习的阶段。但是,当您有意识地胜任时,可以确定的是尽管您现在可能没有答案,但您知道如何获得它们。

4,无意识的能力

一段时间后,你学到的东西会变得根深蒂固,你不再需要有意识地思考要做什么,你只需去做。许多精英运动员就是这种情况,他们已经练习了自己的技能,直到他们不再需要考虑如何做某事——他们只是去做。例如,如果你问一位终生练习发球的网球运动员准确描述他们在做什么,他们可能会笨拙地解释,因为这些动作对他们来说是第二天性,他们不再需要思考。

随着您在新工作中取得进展,您有望从意识到自己不知道多少转变为自信,尽管您还不了解一切,但您有能力找到我们需要的答案。这是一段艰难的旅程,因此对自己保持耐心并提醒自己学习是一生的旅程,而不是目的地,这一点很重要。尽管新工作可能很困难,但坚持度过不舒服的阶段通常是值得的,这样您就可以满意地学习在新角色中取得成功所需的新技能。

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